深圳热线 > 正文

【世界热闻】合同期离职需要支付违约金吗劳动合同期内离职怎么处理？

2023-06-06 13:37:43 来源：法制法律网

合同期离职需要支付违约金吗劳动合同期内离职怎么处理?

合同期离职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同期内离职怎么处理?

劳动合同期内离职的处理：在合同期内的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关键词：合同期离职需要支付违约金吗劳动合同

【世界热闻】合同期离职需要支付违约金吗劳动合同期内离职怎么处理？

热门推荐

热门文章

全站热门

【世界热闻】合同期离职需要支付违约金吗 劳动合同期内离职怎么处理？

热门推荐

热门文章

全站热门

【世界热闻】合同期离职需要支付违约金吗劳动合同期内离职怎么处理？